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COME PREPARARE UN PIANO D’AZIONE DURANTE UN COLLOQUIO

Prima di ricevere i singoli candidati, sarebbe opportuno avere un piano d’azione per approfondire l’incontro conoscitivo.
La scheda di seguito è un piccolo esempio dove mostra alcune domande, che devono servire pertanto come spunto, per poi essere sviluppate dal “RECRUITER” in base alle specifiche esigenze.

Quando il candidato si presenterà al colloquio, sarebbe opportuno consegnargli una scheda informativa. Dalla scheda di compilazione riusciremo a capire alcune sue attitudini personali, attitudini al lavoro, lavoro in team ecc.

Vediamo insieme come preparare un esempio di una scheda di compilazione da parte del candidato nella fase del colloquio.

Nella prima parte della scheda troveremo i campi per l’inserimento dei suoi dati anagrafici.
Nome, Cognome, Data e luogo di Nascita, Residenza, via, cap, telefono, cellulare, indirizzo email.

 

ATTITUDINI PERSONALI

  1. Hai mai rinviato una decisione per avere più tempo per pensarci?

SI

NO

FORSE

  1. Hai mai dovuto superare un ostacolo per raggiungere uno scopo?

SI

NO

FORSE

  1. Ha mai avuto un’esperienza in cui ha inizialmente fallito, nel vedere un’idea o nell’ottenere collaborazione, ma ha avuto successo in un secondo momento?

SI

NO

FORSE

  1. C’è stata un’occasione in cui si è reso conto che il suo approccio iniziale non funzionava?

SI

NO

FORSE

  1. Ha mai ottenuto la collaborazione di un gruppo sul quale aveva poca autorità?

SI

NO

FORSE

  1. Le è capitato di sentirsi particolarmente sotto pressione svolgendo le sue mansioni lavorative?

SI

NO

FORSE

  1. Si porta a casa spesso i problemi di lavoro?

SI

NO

FORSE

  1. Lavora meglio sotto stress?

SI

NO

FORSE

  1. Pensa che lavorare sotto stress abbia conseguenze negative sul rendimento?

SI

NO

FORSE

  1. Le è mai capitato di lavorare con tipi di persone diverse?

SI

NO

FORSE

  1. Ha utilizzato approcci diversi?

SI

NO

FORSE

  1. Ha mai provato l’esperienza frustrante di dare istruzioni a qualcuno per poi scoprire che ha seguito le istruzioni nel modo sbagliato?

SI

NO

FORSE

  1. Ha mai commesso un errore per aver trascurato alcuni dettagli chiave?

SI

NO

FORSE

EDUCAZIONE SCOLASTICA

  1. Pensa che il suo attuale o ultimo impiego sia una giusta riflessione del suo percorso scolastico?

SI

NO

FORSE

  1. Ha frequentato l’università?

SI

NO

  1. Ha fatto qualche master specializzato

SI

NO

  1. Pensa che la sua istruzione scolastica sia stata utile per le sue ambizioni professionali?

SI

NO

FORSE

  1. Sceglierebbe lo stesso percorso che ha fatto?

SI

NO

ATTITUDINI AL LAVORO

  1. Ha provato a cambiare metodo nel momento in cui si è accorto che le sue prestazioni non soddisfacevano le sue aspettative?

SI

NO

FORSE

  1. Ha dovuto mai presentare una nuova linea di condotta o idea che si discosti dal tradizionale modo di fare le cose?

SI

NO

FORSE

  1. Ha mai avuto problemi dovendo imparare ad adattarsi ad una nuova procedura?

SI

NO

FORSE

  1. Si è mai sentito frustrato nel dover svolgere un lavoro ripetitivo?

SI

NO

FORSE

LAVORO IN TEAM

  1. Le piace lavorare all’interno di un team?

SI

NO

FORSE

  1. Nel suo ultimo impiego lavorava in collaborazione di altri settori della società?

SI

NO

FORSE

  1. Ritiene che lavorare in team rappresenti un apporto decisivo per la crescita di un’azienda?

SI

NO

FORSE

  1. Ciò che accadeva nel suo reparto o settore influenzava l’andamento degli altri?

SI

NO

FORSE

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